2026年是“十五五”开局之年，也是人力资源服务业深度融入国家发展大局、加快塑造现代化人力资源的关键之年。丝路人才集团以“开局即决战、起步即冲刺”的奋斗姿态，统筹推进全国化布局与区域化深耕，各省分公司及各地市分公司同频共振、协同发力，全力冲刺首季“开门红”。

一是市场开拓逆势突破，全国化布局跑出“加速度”。面对经济下行压力和行业竞争加剧的双重考验，各省级分公司主动出击、精准发力，以优质服务赢得市场信任。一月份，集团累计中标央企、国企客户10余家，涵盖能源电力、交通运输等领域，新签派遣及外包项目30余个，合同总额同比增长45%。承接新疆、甘肃、江苏等地重点人力资源服务外包项目，主动对接各国企、央企客户，围绕服务单位用工保障，建立“问题收集-交办-解决-反馈”全流程闭环机制，对反馈问题提供定制化、高附加值的解决方案，增加客户粘性和合作深度。

二是业务转型全面提速，自有平台赋能“新引擎”。面对传统业务同质化竞争加剧的严峻挑战，集团以“丝路直聘”自有平台为核心，推动业务从劳务派遣向技术驱动、服务增值加速跃升。平台完成迭代升级，智能匹配算法全面优化，简历筛选效率提升60%，人岗匹配精准度提高25个百分点；“薪福通”平台实现电子合同、薪酬计税等全流程闭环，业务处理效率提升40%。“丝路直聘”注册企业突破1000家，求职者超20万人，日均活跃度同比增长120%。提前谋划春季招聘，以平台联动促就业。在平台赋能下，集团业务从传统劳务派遣向高端化、专业化、融合化服务加速跃升，各业务结构持续优化，抗周期能力显著增强。

三是坚持风险排查，合规防线筑牢“稳定器”。 面对业务版图快速扩张、服务场景日趋多元带来的管理复杂度跃升，集团始终保持“发展越快、风险越要守牢”的清醒认识，将风险防控作为行稳致远的生命线。一月份，公司深入开展“合规管理强化年”专项行动，建立“集团督导、省区主责、地市落实”三级风险排查机制，覆盖劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳务派遣许可、个人信息保护等重点领域。在数据安全领域，完成“丝路直聘”平台测评，建立求职者隐私数据分级授权机制，实现敏感信息加密存储全覆盖。以常态化风险排查织密防护网，为一季度各项目标的实现保驾护航。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。全体丝路人以更饱满的斗志、更务实的作风、更专业的服务、更高效的交付，投身2026年各项工作，把推进经营发展的思路、任务落到实处，锚定目标不放松，只争朝夕抓落实，奋力书写集团发展的精彩答卷！