陕西｜2024年省社会平均工资

2024年陕西省非私营单位就业人员年平均工资111921元

2024年陕西省私营单位就业人员年平均工资58791元

 

 

陕西省私营单位｜2024年年平均工资58791元

 

2024年陕西省私营单位就业人员年平均工资58791元

 

2024年，陕西省私营单位就业人员年平均工资为58791元，比上年增加769元，同比名义增长1.3%。扣除物价因素，2024年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长1.2%。

按行业门类分组的私营单位就业人员年平均工资详见表1。

 

 

陕西省非私营单位｜2024年年平均工资111921元

 

2024年陕西省非私营单位就业人员年平均工资111921元

 

2024年，陕西省非私营单位就业人员年平均工资为111921元，比上年增加4952元，同比名义增长4.6%。扣除物价因素，2024年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.5%。

按行业门类、登记注册统计类别分组的非私营单位就业人员年平均工资详见表1、表2。

 

 

陕西省私营单位｜数据分析

 

增长较快的5个行业

文化、体育和娱乐业2024年平均工资为51045元，涨幅9%。
农、林、牧、渔业2024年平均工资为41052元，涨幅8.5%
教育2024年平均工资为53110元，涨幅8.4%
批发和零售业育2024年平均工资为56628元，涨幅7.3%
住宿和餐饮业2024年平均工资为47064元，涨幅5.5%

平均工资较高的5个行业

信息传输、软件和信息技术服务业2024年平均工资为95994元，涨幅-3%
采矿业2024年平均工资为87280元，涨幅-1.3%
科学研究和技术服务业2024年平均工资为68546元，涨幅1.1%
卫生和社会工作2024年平均工资为64965元，涨幅2.5%
制造业2024年平均工资为63845元，涨幅-1.6%

增长放缓的5个行业

交通运输、仓储和邮政业2024年平均工资为63282元，涨幅-8.0%
信息传输、软件和信息技术服务业2024年平均工资为95994元，涨幅-3%
电力、热力、燃气及水生产和供应业2024年平均工资为63528元，涨幅-2.8%
制造业2024年平均工资为63845元，涨幅-1.6%
采矿业2024年平均工资为87280元，涨幅-1.3% 

陕西省非私营单位｜数据分析


增长较快的5个行业

电力、热力、燃气及水生产和供应业2024年平均工资为161272元，涨幅15.1%
居民服务、修理和其他服务业2024年平均工资为57555元，涨幅9.6%
教育2024年平均工资为110340元，涨幅7.9%
住宿和餐饮业2024年平均工资为54701元，涨幅7.6%
租赁和商务服务业2024年平均工资为79649元，涨幅7.0%  

平均工资较高的5个行业

信息传输、软件和信息技术服务业2024年平均工资为204913元，涨幅-1.5%
采矿业2024年平均工资为167390元，涨幅5.4%
电力、热力、燃气及水生产和供应业2024年平均工资为161272元，涨幅15.1%
金融业2024年平均工资为151094元，涨幅4.5%
科学研究和技术服务业2024年平均工资为141069元，涨幅为-1.0%

增长放缓的5个行业

房地产业2024年平均工资为76316元，涨幅为-4.6%
信息传输、软件和信息技术服务业2024年平均工资为204913元，涨幅-1.5%
科学研究和技术服务业2024年平均工资为141069元，涨幅为-1.0%
水利、环境和公共设施管理业2024年平均工资为60269元，涨幅为0.3%
文化、体育和娱乐业2024年平均工资为83315元，涨幅为1.1%
公共管理、社会保障和社会组织2024年平均工资为93170元，涨幅为1.1%

 

行业薪资风向标｜这些领域或将成为就业“新蓝海”


根据以上数据显示，陕西不同行业呈现“冰火两重天”：

高增长领域：电力（+15.1%）、教育（+7.9%）、居民服务（+9.6%）等民生刚需行业涨势强劲；
高薪但承压领域：信息技术（20.4万/年）、科研（14.1万/年）薪资领先但增速放缓；
需谨慎领域：房地产（-4.6%）、传统制造业（私营-1.6%）持续调整。


赛道选择｜锚定红利赛道，绕行“收缩区”

这些领域或将成为红利赛道

1、锚定政策红利赛道

新能源与电力：陕西电力行业薪资16.1万元（涨幅15.1%），推荐专业：
电气工程及自动化、能源动力工程（契合“双碳”战略，国企岗位需求大）
医疗健康：老龄化催生持续需求，重点考虑：
临床医学、口腔医学（私立医院扩张，资深医师年薪30万+）

2、拥抱技术迭代领域

人工智能与大数据：

虽然行业短期调整，但技术刚需未变，应届生起薪仍超1.2万/月。
推荐专业：数据科学、智能科学与技术（需夯实数学与编程基础）。

3、关注“稳需求”服务业

现代教育：

政策推动职业教育扩容，选择教育学、学前教育（公办院校招聘量增加）；

数字消费服务：
文旅复苏带动数字媒体技术、文化产业管理人才需求。

4、需求稳定性建议关注

若追求稳定性，可关注公办教育、公共事业管理等体制内方向。

这些“收缩区”建议绕行

传统土木/房地产：

非私营领域薪资降幅达4.6%，市场饱和明显，慎选土木工程、房地产开发管理。

低端制造业：

私营制造业薪资6.4万元且负增长，避免低附加值工科（如部分传统机械专业）。


结语｜与其追逐风口，不如深耕需求


行业起伏本是经济常态，与其追逐风口，不如深耕需求。当我们聚焦技术赋能（AI/新能源）、民生刚需（医疗/教育）、政策红利（能源转型）三大主线时，本质上是在做一道关于“时代命题”的选择题：

与科技共进

人工智能不是替代者，而是新生产力的创造者；新能源不仅是绿色转型，更是重塑国家能源安全的基石。投身其中，便是将个人成长融入技术革命浪潮。

向民生扎根

医疗与教育承载着人们对“美好生活”最朴素的期待。这些领域或许没有爆发式增长，但社会需求的温度永不退场——守护生命与点亮心灵的事业，永远值得托付热爱。

借大势而行

陕西的能源转型、职业教育的国家战略、西部医疗资源的提质扩容……这些不仅是政策文本，更是普通人借势发展的阶梯。

真正的职业生命力，不在于避开所有波动，而在于找到需求本质与技术变革的交点。当你的技能成为解决社会关键问题的钥匙，自能在变化中锚定价值，在耕耘中赢得长远。

秦岭脚下的这片土地，正见证着新旧动能的交替。而每一个清醒的选择，终将汇成穿越周期的力量。

数据来源：陕西省统计局 文字来源：丝路人力资源产业研究院综合